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1、規避風險方面 外包前：受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等；意外收到社會保障中心的檢查單；因勞動糾紛收到勞動仲裁部門的訴訟函。 外包后：直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導；在建立良好政府關系···
日期：20-08-12瀏覽次數：143
勞務派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業"招人不用人"，用人單位"不招人用人"， 這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化···
日期：20-08-12瀏覽次數：150
勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。 勞務中介組織主要是通過向企業···
日期：20-08-12瀏覽次數：159
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行···
日期：20-08-12瀏覽次數：179